Recrutement permanent — Coordonnateur logistique
Vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie. Nous trouvons, vérifions et présentons les candidats.
Secteur : Entrepôt et logistique · CNP 2021 13201
Le poste
Le coordonnateur logistique organise le mouvement des marchandises : il réserve les transporteurs, suit les envois, prépare la documentation et règle les imprévus avant qu'ils ne touchent le client. Selon l'entreprise, il touche aussi à l'approvisionnement entrant, aux douanes ou à la planification de production.
Tâches principales
- Planifier les expéditions et réserver les transporteurs (charges complètes, partielles, messagerie)
- Suivre les envois et informer les clients et les équipes internes des retards
- Préparer ou vérifier les documents de transport et, au besoin, les documents douaniers avec le courtier
- Comparer les tarifs et contrôler les factures de transport
- Coordonner avec l'entrepôt les rendez-vous de quai
- Tenir les indicateurs (livraisons à temps, coûts par envoi)
Le profil qui réussit
Le coordonnateur logistique efficace anticipe : il appelle le transporteur avant que le client appelle, il garde un plan B pour les envois critiques et il tient ses dossiers à jour pour que n'importe qui puisse reprendre en son absence. Il négocie avec fermeté mais sans brûler les relations, car les bons transporteurs sont rares en haute saison. Il écrit clairement, ce qui évite des malentendus coûteux.
Avant de nous confier le mandat
- Indiquez les modes de transport (local, longue distance, international) et les volumes
- Précisez les systèmes utilisés (ERP, TMS, portails de transporteurs)
- Dites si le poste inclut des documents douaniers ou un lien avec un courtier
Exigences habituelles
Le poste demande de l'organisation, une très bonne communication écrite, l'aisance avec Excel et un ERP ou un système de gestion du transport (TMS). Une formation collégiale ou une attestation en logistique est fréquente; l'anglais est souvent demandé quand il y a des transporteurs ou des clients hors Québec.
Formation et certifications (sources officielles)
Salaire au Québec et honoraires
| Taux horaire | Salaire annuel de base (40 h) | Taux | Honoraires par embauche | |
|---|---|---|---|---|
| Bas | 22,50 $ | 46 800 $ | 15 % | 7 020 $ |
| Médian | 29,31 $ | 60 965 $ | 18 % | 10 974 $ |
| Haut | 50,48 $ | 104 998 $ | 25 % | 26 250 $ |
Source des salaires : Guichet-Emplois, CNP 13201, titre de référence « logistics coordinator », salaires mis à jour le 2025-11-19, période 2023-2024, Enquête sur la population active, consulté le 2026-10-30. Honoraires calculés avec le Barème Enterpoint v1, avant suppléments.
Calcul au salaire médian : 29,31 $ × 40 h × 52 semaines = 60 965 $. Le taux horaire dépasse 25 $/h de 4,31 $, soit 3 tranche(s) de 2 $/h entamée(s) : 15 % + 3 = 18 %. 60 965 $ × 18 % = 10 974 $ (minimum 2 500 $ par embauche).
Salaires par région (Guichet-Emplois)
| Région | Bas | Médian | Haut |
|---|---|---|---|
| Montréal | 22,50 $ | 29,31 $ | 54,95 $ |
| Montérégie | 22,00 $ | 28,85 $ | 44,75 $ |
| Laval | 22,50 $ | 29,31 $ | 50,48 $ |
| Capitale-Nationale* | 22,89 $ | 30,62 $ | 40,73 $ |
* Estimation pour petites régions de Statistique Canada, période 2024. Autres chiffres : même source et même période que le tableau provincial. Même page source.
Ce que nous vérifions
Nous vérifions les modes de transport gérés, le volume d'envois, les systèmes utilisés, la connaissance des documents (connaissement, documents douaniers le cas échéant), le niveau de langue requis et les références avec consentement.
Délai : selon le poste, généralement quelques semaines.
Notre démarche
- Vous signez l’entente en ligne et remplissez le bon de commande (poste, salaire, quarts, exigences).
- Nous recherchons et présélectionnons, puis vérifions l’expérience, les certifications exigées et les références avec consentement.
- Nous vous présentons les candidats retenus avec un résumé écrit; vous menez vos entrevues et vos tests.
- Vous embauchez directement. Nos honoraires ne sont dus que si vous embauchez, et la garantie de 90 jours commence à l’entrée en fonction.
Conseils d’entrevue pour l’employeur
- Mise en situation : un client important apprend à 15 h que sa livraison ne partira pas; que fait-il dans la prochaine heure?
- Demandez comment il compare deux soumissions de transporteurs
- Faites rédiger un court courriel de suivi à un client : la qualité écrite compte beaucoup ici
Questions fréquentes
Le coordonnateur logistique doit-il être bilingue?
Seulement si le poste l'exige réellement; indiquez-le au bon de commande avec la raison.
Recrutez-vous des coordonnateurs pour l'importation?
Oui, en recrutement permanent. Précisez si le candidat doit travailler avec un courtier en douane.
Quel est le délai habituel?
Selon le poste, généralement quelques semaines. Nous ne promettons pas de délai fixe.
Le salaire médian dépasse 25 $/h : qu'est-ce que ça change?
Le taux de nos honoraires augmente d'un point par tranche de 2 $/h au-delà de 25 $/h; l'exemple ci-dessus montre le calcul.
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Villes où nous recrutons ce poste
Nos conditions
Dès 15 % du salaire annuel de base. +1 point par tranche de 2 $/h au-delà de 25 $/h. Rien à payer si vous n’embauchez pas. Aucuns frais pour le candidat.
Garantie de remplacement de 90 jours (180 jours avec le supplément). Si aucun remplaçant n’est présenté dans les 10 jours ouvrables, crédit de 50 %. Paiement par dépôt direct uniquement, dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction.