Recrutement permanent — Commis à l'inventaire
Vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie. Nous trouvons, vérifions et présentons les candidats.
Secteur : Entrepôt et logistique · CNP 2021 14403
Le poste
Le commis à l'inventaire tient à jour l'écart entre ce que le système dit avoir et ce qui est réellement sur les tablettes. Il fait les comptages cycliques, enquête sur les écarts, ajuste les quantités avec justification et produit les rapports qui servent aux achats et à la comptabilité. Un bon commis réduit les commandes urgentes, les ventes perdues et les ajustements de fin d'année.
Tâches principales
- Planifier et réaliser les comptages cycliques et les inventaires annuels
- Analyser les écarts et en trouver la cause (erreur de réception, de cueillette, de saisie, perte)
- Saisir les ajustements avec justification dans l'ERP ou le WMS
- Mettre à jour les emplacements et les fiches articles
- Produire les rapports de rotation, de stock dormant et de valeur d'inventaire
- Collaborer avec les achats pour les points de commande
Le profil qui réussit
Un bon commis à l'inventaire est curieux : un écart n'est pas un chiffre à corriger, c'est une question à résoudre. Il documente chaque ajustement pour qu'un vérificateur puisse le suivre, il travaille bien avec l'entrepôt sans le blâmer, et il sait présenter un rapport simple à un gestionnaire qui n'a pas le temps de lire un fichier de 2 000 lignes. La discrétion est aussi importante, car il voit les valeurs de stock et parfois les pertes.
Avant de nous confier le mandat
- Indiquez l'ERP ou le WMS utilisé et le nombre approximatif d'articles
- Précisez si le poste touche aussi aux achats ou seulement au contrôle des quantités
- Dites si un inventaire annuel est prévu dans les premiers mois
Exigences habituelles
Le poste exige une bonne maîtrise d'Excel (filtres, tableaux croisés), l'habitude d'un ERP et beaucoup de méthode. Une formation en logistique ou en gestion des stocks est un atout, mais l'expérience prouvée compte souvent davantage.
Formation et certifications (sources officielles)
Salaire au Québec et honoraires
| Taux horaire | Salaire annuel de base (40 h) | Taux | Honoraires par embauche | |
|---|---|---|---|---|
| Bas | 17,50 $ | 36 400 $ | 15 % | 5 460 $ |
| Médian | 23,50 $ | 48 880 $ | 15 % | 7 332 $ |
| Haut | 45,60 $ | 94 848 $ | 25 % | 23 712 $ |
Source des salaires : Guichet-Emplois, CNP 14403, titre de référence « inventory clerk », salaires mis à jour le 2025-11-19, période 2023-2024, Enquête sur la population active, consulté le 2026-10-30. Honoraires calculés avec le Barème Enterpoint v1, avant suppléments.
Calcul au salaire médian : 23,50 $ × 40 h × 52 semaines = 48 880 $. Le taux horaire ne dépasse pas 25 $/h : taux de base de 15 %. 48 880 $ × 15 % = 7 332 $ (minimum 2 500 $ par embauche).
Salaires par région (Guichet-Emplois)
| Région | Bas | Médian | Haut |
|---|---|---|---|
| Montréal | 20,00 $ | 24,04 $ | 32,00 $ |
| Montérégie | 17,50 $ | 25,00 $ | 53,33 $ |
| Laval* | 21,08 $ | 25,66 $ | 34,82 $ |
| Capitale-Nationale* | 18,57 $ | 24,74 $ | 33,92 $ |
* Estimation pour petites régions de Statistique Canada, période 2024. Autres chiffres : même source et même période que le tableau provincial. Même page source.
Ce que nous vérifions
Nous vérifions les systèmes utilisés, le type d'inventaire géré (nombre d'articles, entrepôt ou magasin), le niveau réel en Excel par un court exercice, et les références avec consentement.
Délai : selon le poste, généralement quelques semaines.
Notre démarche
- Vous signez l’entente en ligne et remplissez le bon de commande (poste, salaire, quarts, exigences).
- Nous recherchons et présélectionnons, puis vérifions l’expérience, les certifications exigées et les références avec consentement.
- Nous vous présentons les candidats retenus avec un résumé écrit; vous menez vos entrevues et vos tests.
- Vous embauchez directement. Nos honoraires ne sont dus que si vous embauchez, et la garantie de 90 jours commence à l’entrée en fonction.
Conseils d’entrevue pour l’employeur
- Montrez un extrait de rapport d'écarts et demandez par où il commencerait l'enquête
- Demandez un exemple d'écart récurrent qu'il a éliminé, et comment
- Testez Excel en direct : un tableau croisé simple suffit
Questions fréquentes
Commis à l'inventaire ou acheteur?
Les deux sont dans le même groupe de la CNP (14403), mais l'acheteur négocie avec les fournisseurs; le commis contrôle les quantités. Dites-nous lequel vous cherchez.
Pourquoi certains salaires régionaux ont un astérisque?
Ils proviennent d'une estimation pour petites régions de Statistique Canada (période 2024), comme l'indique le Guichet-Emplois; les autres proviennent de l'Enquête sur la population active (2023-2024).
Faut-il un diplôme?
Pas nécessairement. Si vous en exigez un, indiquez-le au bon de commande et nous le vérifierons.
Pouvez-vous recruter pour un remplacement temporaire?
Non. Nous faisons uniquement du recrutement permanent : vous embauchez directement le candidat sur votre liste de paie.
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Villes où nous recrutons ce poste
Nos conditions
Dès 15 % du salaire annuel de base. +1 point par tranche de 2 $/h au-delà de 25 $/h. Rien à payer si vous n’embauchez pas. Aucuns frais pour le candidat.
Garantie de remplacement de 90 jours (180 jours avec le supplément). Si aucun remplaçant n’est présenté dans les 10 jours ouvrables, crédit de 50 %. Paiement par dépôt direct uniquement, dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction.