Recrutement permanent — Réceptionnaire-expéditeur
Vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie. Nous trouvons, vérifions et présentons les candidats.
Secteur : Entrepôt et logistique · CNP 2021 14400
Le poste
Le réceptionnaire-expéditeur est le point de contrôle entre votre entrepôt et le reste de la chaîne d'approvisionnement. Il reçoit les marchandises, compare ce qui arrive au bon de commande et au connaissement, signale les écarts et les dommages, puis prépare, emballe et documente les envois sortants. Une erreur à son poste se paie ailleurs : rupture de stock, client facturé pour une commande incomplète, réclamation de transport refusée faute de preuve.
Tâches principales
- Décharger ou superviser le déchargement des camions et vérifier l'état des palettes
- Comparer quantités, codes et lots au bon de commande et au connaissement; noter les écarts sur le document du transporteur
- Saisir les réceptions et les expéditions dans le système de gestion d'entrepôt (WMS) ou l'ERP
- Préparer les commandes, emballer, étiqueter et produire les documents d'expédition
- Planifier les cueillettes avec les transporteurs et tenir le quai en ordre
- Participer aux inventaires cycliques
Le profil qui réussit
Le bon profil compte avant tout : il relit, il compte deux fois quand quelque chose cloche, et il refuse de signer un bon de livraison qui ne correspond pas à la palette. Il sait expliquer calmement un écart à un chauffeur pressé et laisser une trace écrite que la comptabilité pourra retrouver. Dans un entrepôt achalandé, il garde son quai dégagé, ce qui réduit les accidents et les erreurs de chargement.
Avant de nous confier le mandat
- Indiquez le système utilisé (WMS, ERP, papier) et le volume habituel de camions par jour
- Précisez si la conduite de chariot élévateur fait partie du poste
- Décrivez les quarts et la possibilité d'heures supplémentaires
Exigences habituelles
Le poste demande de la rigueur avec les chiffres, une aisance de base avec un terminal ou un lecteur de codes-barres et la capacité de manipuler des charges. Beaucoup d'employeurs exigent aussi la conduite de chariot élévateur; dans ce cas, la formation de cariste reconnue par votre programme de prévention est un préalable, et le supplément de certification (+2) peut s'appliquer.
Formation et certifications (sources officielles)
Salaire au Québec et honoraires
| Taux horaire | Salaire annuel de base (40 h) | Taux | Honoraires par embauche | |
|---|---|---|---|---|
| Bas | 17,31 $ | 36 005 $ | 15 % | 5 401 $ |
| Médian | 22,00 $ | 45 760 $ | 15 % | 6 864 $ |
| Haut | 30,00 $ | 62 400 $ | 18 % | 11 232 $ |
Source des salaires : Guichet-Emplois, CNP 14400, titre de référence « shipper-receiver », salaires mis à jour le 2025-11-19, période 2023-2024, Enquête sur la population active, consulté le 2026-10-30. Honoraires calculés avec le Barème Enterpoint v1, avant suppléments.
Calcul au salaire médian : 22,00 $ × 40 h × 52 semaines = 45 760 $. Le taux horaire ne dépasse pas 25 $/h : taux de base de 15 %. 45 760 $ × 15 % = 6 864 $ (minimum 2 500 $ par embauche).
Salaires par région (Guichet-Emplois)
| Région | Bas | Médian | Haut |
|---|---|---|---|
| Montréal | 17,82 $ | 20,50 $ | 28,00 $ |
| Laval | 17,00 $ | 21,63 $ | 29,27 $ |
| Montérégie | 16,60 $ | 21,50 $ | 30,10 $ |
| Capitale-Nationale | 18,00 $ | 22,00 $ | 35,00 $ |
| Chaudière-Appalaches | 19,00 $ | 24,72 $ | 29,87 $ |
Autres chiffres : même source et même période que le tableau provincial. Même page source.
Ce que nous vérifions
Nous vérifions l'expérience réelle en réception et en expédition (types de marchandises, volumes, systèmes utilisés), la formation de cariste si votre poste l'exige, la disponibilité pour vos quarts et les références avec le consentement du candidat.
Délai : selon le poste, généralement quelques semaines.
Notre démarche
- Vous signez l’entente en ligne et remplissez le bon de commande (poste, salaire, quarts, exigences).
- Nous recherchons et présélectionnons, puis vérifions l’expérience, les certifications exigées et les références avec consentement.
- Nous vous présentons les candidats retenus avec un résumé écrit; vous menez vos entrevues et vos tests.
- Vous embauchez directement. Nos honoraires ne sont dus que si vous embauchez, et la garantie de 90 jours commence à l’entrée en fonction.
Conseils d’entrevue pour l’employeur
- Donnez au candidat un bon de commande et un bordereau de livraison avec trois écarts cachés : combien en trouve-t-il, et comment les documente-t-il?
- Demandez quel WMS ou ERP il a utilisé et ce qu'il fait quand le système et la palette ne concordent pas
- Faites visiter le quai : la manière dont il observe l'aire de réception en dit beaucoup
Questions fréquentes
Le réceptionnaire-expéditeur doit-il conduire un chariot élévateur?
Pas toujours. Précisez-le dans le bon de commande; si c'est exigé, nous ne présentons que des candidats formés, et le supplément de certification peut s'appliquer.
Recrutez-vous pour des quarts de soir ou de nuit?
Oui. Les quarts sont inscrits au bon de commande et nous vérifions la disponibilité avant de présenter un candidat.
Quelle différence avec un magasinier?
Le magasinier gère surtout l'entreposage et les sorties internes; le réceptionnaire-expéditeur gère les entrées et sorties avec les transporteurs. Dans les petites entreprises, une seule personne fait souvent les deux.
Le salaire du tableau est-il celui que je dois offrir?
Non. Ce sont les salaires de référence publiés par le Guichet-Emplois; vous fixez le salaire, et nos honoraires sont calculés sur le salaire réellement offert.
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Villes où nous recrutons ce poste
Nos conditions
Dès 15 % du salaire annuel de base. +1 point par tranche de 2 $/h au-delà de 25 $/h. Rien à payer si vous n’embauchez pas. Aucuns frais pour le candidat.
Garantie de remplacement de 90 jours (180 jours avec le supplément). Si aucun remplaçant n’est présenté dans les 10 jours ouvrables, crédit de 50 %. Paiement par dépôt direct uniquement, dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction.