Recrutement permanent — Chef d'équipe d'entrepôt
Vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie. Nous trouvons, vérifions et présentons les candidats.
Secteur : Entrepôt et logistique · CNP 2021 12013
Le poste
Le chef d'équipe d'entrepôt fait le lien entre la direction et le plancher. Il répartit le travail du quart, s'assure que les commandes partent à l'heure, fait respecter les règles de santé et sécurité et forme les nouveaux employés. C'est souvent le poste qui détermine si une équipe d'entrepôt reste stable ou se vide.
Tâches principales
- Assigner les tâches du quart (réception, cueillette, chargement) selon les priorités
- Suivre la productivité et la précision; régler les blocages en cours de quart
- Faire appliquer les règles de sécurité et les procédures de cariste
- Former et accompagner les nouveaux employés
- Faire le lien avec le service à la clientèle et le transport pour les urgences
- Rapporter les incidents et proposer des améliorations
Le profil qui réussit
Le chef d'équipe qui réussit est respecté par le plancher parce qu'il connaît le travail, mais il ne fait pas tout lui-même : il délègue, il explique et il suit. Il garde son calme quand le quai déborde, il donne une rétroaction directe sans humilier et il rapporte les problèmes de sécurité au lieu de les contourner. Son vrai résultat se mesure à la stabilité de son équipe autant qu'aux commandes livrées.
Avant de nous confier le mandat
- Indiquez la taille de l'équipe et le quart à superviser
- Précisez le niveau d'autorité : horaires, discipline, évaluation
- Dites si le chef d'équipe travaille aussi sur le plancher
Exigences habituelles
On cherche généralement plusieurs années en entrepôt, dont une partie en rôle de leader, la maîtrise du WMS de l'entreprise ou d'un système équivalent et une bonne communication en français. La formation de cariste est souvent exigée.
Formation et certifications (sources officielles)
Salaire au Québec et honoraires
| Taux horaire | Salaire annuel de base (40 h) | Taux | Honoraires par embauche | |
|---|---|---|---|---|
| Bas | 22,00 $ | 45 760 $ | 15 % | 6 864 $ |
| Médian | 29,32 $ | 60 986 $ | 18 % | 10 977 $ |
| Haut | 43,27 $ | 90 002 $ | 25 % | 22 500 $ |
Source des salaires : Guichet-Emplois, CNP 12013, titre de référence « warehouse foreman/woman », salaires mis à jour le 2025-11-19, période 2023-2024, Enquête sur la population active, consulté le 2026-10-30. Honoraires calculés avec le Barème Enterpoint v1, avant suppléments.
Calcul au salaire médian : 29,32 $ × 40 h × 52 semaines = 60 986 $. Le taux horaire dépasse 25 $/h de 4,32 $, soit 3 tranche(s) de 2 $/h entamée(s) : 15 % + 3 = 18 %. 60 986 $ × 18 % = 10 977 $ (minimum 2 500 $ par embauche).
Salaires par région (Guichet-Emplois)
| Région | Bas | Médian | Haut |
|---|---|---|---|
| Montréal | 19,90 $ | 28,85 $ | 43,27 $ |
| Montérégie | 21,75 $ | 29,42 $ | 45,67 $ |
| Capitale-Nationale | 23,00 $ | 29,28 $ | 41,50 $ |
| Outaouais | 22,00 $ | 32,50 $ | 53,33 $ |
| Laval | 22,00 $ | 29,32 $ | 43,27 $ |
Autres chiffres : même source et même période que le tableau provincial. Même page source.
Ce que nous vérifions
Nous vérifions la taille des équipes dirigées, les indicateurs suivis, la façon de gérer un conflit ou un absentéisme, la formation de cariste et les références d'anciens superviseurs avec consentement.
Délai : selon le poste, généralement quelques semaines.
Notre démarche
- Vous signez l’entente en ligne et remplissez le bon de commande (poste, salaire, quarts, exigences).
- Nous recherchons et présélectionnons, puis vérifions l’expérience, les certifications exigées et les références avec consentement.
- Nous vous présentons les candidats retenus avec un résumé écrit; vous menez vos entrevues et vos tests.
- Vous embauchez directement. Nos honoraires ne sont dus que si vous embauchez, et la garantie de 90 jours commence à l’entrée en fonction.
Conseils d’entrevue pour l’employeur
- Mise en situation : deux absents, un camion en retard, une commande urgente; comment réorganise-t-il le quart?
- Demandez quels indicateurs il suivait et ce qu'il a fait quand ils baissaient
- Demandez comment il a formé la dernière personne arrivée dans son équipe
Questions fréquentes
Chef d'équipe ou superviseur?
Le Guichet-Emplois classe ces titres dans la CNP 12013. Dans votre organisation, le chef d'équipe peut travailler sur le plancher et le superviseur gérer plusieurs équipes; précisez le niveau d'autorité au bon de commande.
Recrutez-vous un candidat bilingue?
Oui, si le poste l'exige réellement; indiquez la raison au bon de commande.
Les honoraires changent-ils avec le salaire?
Oui. Au-delà de 25 $/h, chaque tranche de 2 $/h ajoute un point, jusqu'au plafond prévu au barème.
Que se passe-t-il s'il quitte après un mois?
La garantie de 90 jours s'applique : remplacement, ou crédit de 50 % si aucun remplaçant n'est présenté dans les 10 jours ouvrables.
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Villes où nous recrutons ce poste
Nos conditions
Dès 15 % du salaire annuel de base. +1 point par tranche de 2 $/h au-delà de 25 $/h. Rien à payer si vous n’embauchez pas. Aucuns frais pour le candidat.
Garantie de remplacement de 90 jours (180 jours avec le supplément). Si aucun remplaçant n’est présenté dans les 10 jours ouvrables, crédit de 50 %. Paiement par dépôt direct uniquement, dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction.