Recrutement permanent — Répartiteur
Vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie. Nous trouvons, vérifions et présentons les candidats.
Secteur : Entrepôt et logistique · CNP 2021 14404
Le poste
Le répartiteur assigne les chauffeurs et les véhicules aux livraisons, suit les trajets en temps réel et réagit aux imprévus : panne, bouchon, client absent, chauffeur malade. Dans une entreprise de transport, c'est lui qui transforme une liste de commandes en tournées réalisables.
Tâches principales
- Assigner chauffeurs et véhicules aux tournées et aux charges
- Suivre les véhicules par radio, téléphone ou système GPS de gestion de flotte
- Réorganiser les tournées en cas d'imprévu et aviser les clients
- Tenir compte des règles d'heures de conduite et de repos des chauffeurs
- Saisir les preuves de livraison et les incidents
- Transmettre les besoins d'entretien au garage
Le profil qui réussit
Le bon répartiteur a une carte mentale du territoire et une mémoire des habitudes de chaque client. Il parle aux chauffeurs avec respect, même dans l'urgence, parce qu'il sait qu'une flotte motivée livre mieux. Il prend des décisions rapides, les note, et prévient les bonnes personnes. Il ne pousse jamais un chauffeur à dépasser ses heures permises : la conformité fait partie du travail, pas une option.
Avant de nous confier le mandat
- Indiquez la taille de la flotte et le type de transport (local, régional, longue distance)
- Précisez le logiciel de répartition ou de gestion de flotte utilisé
- Décrivez l'horaire, y compris soirs, fins de semaine et garde
Exigences habituelles
Le poste demande du calme sous pression, une bonne connaissance du territoire desservi, l'aisance avec un logiciel de répartition ou de gestion de flotte et une communication claire. Une expérience comme chauffeur est souvent un avantage, sans être obligatoire.
Formation et certifications (sources officielles)
- SAAQ — Transport de biens
- Inforoute FPT — programmes de formation professionnelle et technique au Québec
Salaire au Québec et honoraires
| Taux horaire | Salaire annuel de base (40 h) | Taux | Honoraires par embauche | |
|---|---|---|---|---|
| Bas | 20,25 $ | 42 120 $ | 15 % | 6 318 $ |
| Médian | 28,50 $ | 59 280 $ | 17 % | 10 078 $ |
| Haut | 38,50 $ | 80 080 $ | 22 % | 17 618 $ |
Source des salaires : Guichet-Emplois, CNP 14404, titre de référence « truck dispatcher », salaires mis à jour le 2025-11-19, période 2023-2024, Enquête sur la population active, consulté le 2026-10-30. Honoraires calculés avec le Barème Enterpoint v1, avant suppléments.
Calcul au salaire médian : 28,50 $ × 40 h × 52 semaines = 59 280 $. Le taux horaire dépasse 25 $/h de 3,50 $, soit 2 tranche(s) de 2 $/h entamée(s) : 15 % + 2 = 17 %. 59 280 $ × 17 % = 10 078 $ (minimum 2 500 $ par embauche).
Salaires par région (Guichet-Emplois)
| Région | Bas | Médian | Haut |
|---|---|---|---|
| Montréal | 20,25 $ | 28,50 $ | 38,50 $ |
| Montérégie | 20,25 $ | 26,00 $ | 34,87 $ |
| Capitale-Nationale | 19,30 $ | 28,85 $ | 40,53 $ |
| Laval* | 21,22 $ | 28,85 $ | 38,52 $ |
* Estimation pour petites régions de Statistique Canada, période 2024. Autres chiffres : même source et même période que le tableau provincial. Même page source.
Ce que nous vérifions
Nous vérifions le type de flotte gérée (nombre de véhicules, longue distance ou local), les logiciels utilisés, la connaissance des règles d'heures de conduite et de repos, et les références avec consentement.
Délai : selon le poste, généralement quelques semaines.
Notre démarche
- Vous signez l’entente en ligne et remplissez le bon de commande (poste, salaire, quarts, exigences).
- Nous recherchons et présélectionnons, puis vérifions l’expérience, les certifications exigées et les références avec consentement.
- Nous vous présentons les candidats retenus avec un résumé écrit; vous menez vos entrevues et vos tests.
- Vous embauchez directement. Nos honoraires ne sont dus que si vous embauchez, et la garantie de 90 jours commence à l’entrée en fonction.
Conseils d’entrevue pour l’employeur
- Mise en situation : un camion tombe en panne avec trois livraisons urgentes à bord; que fait-il?
- Demandez comment il traite un chauffeur qui approche de sa limite d'heures
- Demandez quel logiciel il a utilisé et ce qu'il y faisait vraiment
Questions fréquentes
Le répartiteur doit-il avoir un permis de classe 1 ou 3?
Non, sauf si vous lui demandez aussi de conduire. Précisez-le au bon de commande.
Recrutez-vous des répartiteurs pour quarts de soir et de fin de semaine?
Oui, les horaires sont inscrits au bon de commande et vérifiés avec le candidat.
Où trouver les règles d'heures de conduite?
Sur le site officiel de la SAAQ, section transport de biens; nous ne les résumons pas à votre place.
Le service est-il payant pour le candidat?
Non. Le candidat ne paie jamais rien.
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Villes où nous recrutons ce poste
Nos conditions
Dès 15 % du salaire annuel de base. +1 point par tranche de 2 $/h au-delà de 25 $/h. Rien à payer si vous n’embauchez pas. Aucuns frais pour le candidat.
Garantie de remplacement de 90 jours (180 jours avec le supplément). Si aucun remplaçant n’est présenté dans les 10 jours ouvrables, crédit de 50 %. Paiement par dépôt direct uniquement, dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction.