Agence de recrutement permanent – Saguenay–Lac-Saint-Jean

1. Territoire

La région du Saguenay–Lac-Saint-Jean (région administrative 02) compte 286 768 habitants au 1er juillet 2024^[2] sur un territoire de 95 701 km²^[1]. Ses principales municipalités sont Saguenay, Alma, Dolbeau-Mistassini, Saint-Félicien, Roberval^[1]. Nous recrutons des employés permanents pour les employeurs de la région : vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie.

2. Économie et secteurs

• De toutes les régions du Québec, le Saguenay–Lac-Saint-Jean compte le plus grand nombre de travailleurs dans la foresterie, et l’aluminium y est un pilier économique.^[4]
• La fabrication fournit 14 600 emplois, dont 5 300 dans la première transformation des métaux; la construction en fournit 9 100.^[4]
• La région a diversifié son économie avec de plus en plus d’entreprises dans des secteurs émergents comme les nouvelles technologies.^[4]

Indicateurs socioéconomiques

• La ville de Saguenay (151 972 habitants en 2025) regroupe à elle seule plus de 50 % de la population de la région; Alma en compte 30 659.^[5]
• En 2023, la fabrication représentait 20,3 % du PIB régional (15,5 G$); l’activité manufacturière se concentre dans les produits métalliques (aluminium), les produits en bois et les machines.^[5]
• En 2025, la construction regroupait 8,9 % des emplois (7,0 % au Québec) et la fabrication 11,2 % (10,8 %).^[5]
• De 2021 à 2025, l’investissement privé aurait augmenté de 15,6 % par année en moyenne, contre 6,9 % au Québec.^[5]
• En 2025, l’emploi a progressé de 6 000 postes pour atteindre 137 100 emplois.^[5]
• En 2024, le revenu disponible par habitant s’établissait à 36 558 $ (38 426 $ au Québec) et l’indice de développement économique à 92,2 points (Québec = 100).^[5]
• De 2019 à 2024, les échanges migratoires avec les autres régions se sont soldés par un gain moyen de 894 habitants par année.^[5]

3. Marché du travail (données officielles)

• Le taux de chômage des 15 à 64 ans était de 3,1 % en 2024, sous la moyenne québécoise.^[2]
• En 2023, on comptait en moyenne 4 759 postes vacants dans la région (−17,2 %).^[4]
• De 2022 à 2026, environ 29 000 emplois seront pourvus : près de 5 100 liés à la croissance et 23 900 aux départs à la retraite.^[4]
• Les mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (CNP 72400) et les manœuvres dans la transformation du bois (CNP 95103) figurent parmi les professions offrant de bonnes possibilités d’emploi.^[4]
• En 2025, le taux de chômage annuel de la région était de 4,5 %, contre 5,6 % pour l’ensemble du Québec^[3].

Salaires régionaux (Guichet-Emplois)

Soudeurs et opérateurs de machines à souder (CNP 72106) : salaire médian de 28,09 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (28,00 $/h). Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (CNP 72400) : salaire médian de 37,39 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (33,33 $/h). Conducteurs de camions de transport (CNP 73300, appellation longue distance) : salaire médian de 27,00 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (25,20 $/h).^[6]

Les salaires réels varient selon l’employeur, l’expérience et les conditions de travail.

4. Postes recherchés dans la région

• Mécanicien industriel (millwright) (CNP 72400) — profession citée parmi celles offrant de bonnes perspectives dans la région^[4]
• Manœuvres dans la transformation du bois (CNP 95103) — profession citée dans le portrait régional; nous pouvons évaluer un mandat au cas par cas^[4]

Postes que nous recrutons

• Préparateur de commandes et manutentionnaire d’entrepôt
• Cariste (opérateur de chariot élévateur)
• Soudeur
• Magasinier et commis aux pièces
• Préposé à l’entretien ménager et concierge
• Cuisinier et personnel de restauration
• Adjoint administratif et personnel de bureau
• Machiniste et opérateur CNC
• Mécanicien industriel (millwright)
• Outilleur-mouliste
• Électricien de maintenance industrielle
• Camionneur classe 1

5. Villes et régions voisines

Pages villes : Québec. Régions voisines : Capitale-Nationale, Côte-Nord, Nord-du-Québec, Mauricie.

6. Comment nous recrutons

1. Vous remplissez et signez l’entente en ligne.
2. Nous confirmons le mandat par écrit en 1 jour ouvrable.
3. Nous publions une annonce anonyme et cherchons activement.
4. Vous recevez des candidats présélectionnés (références et certifications vérifiées).
5. Vous choisissez et vous embauchez. Les honoraires sont dus seulement si vous embauchez.

Dès 15 % du salaire annuel de base · minimum 2 500 $ · garantie 90 jours · rien à payer si vous n’embauchez pas · paiement par dépôt direct dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction. Aucuns frais pour le candidat.

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7. Questions fréquentes

Sources

1. Gouvernement du Québec, Saguenay–Lac-Saint-Jean (région 02) – portrait régional (mis à jour le 15 juin 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
2. Institut de la statistique du Québec, Panorama des régions du Québec – Édition 2025 (tableau 1.1 et chapitre 2) — consulté le 29 octobre 2026.
3. Statistique Canada, tableau 14-10-0464-01, Caractéristiques de la population active par région économique, données annuelles 2025 — consulté le 29 octobre 2026.
4. Gouvernement du Québec, Portrait de l’emploi et du marché du travail – Saguenay–Lac-Saint-Jean (mis à jour le 26 août 2025) — consulté le 29 octobre 2026.
5. Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Énergie, Portrait socioéconomique – Saguenay–Lac-Saint-Jean (mis à jour le 26 octobre 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
6. Guichet-Emplois (Emploi et Développement social Canada), salaires en vigueur par région, CNP 72106, 72400 et 73300 (mis à jour le 19 novembre 2025; période de référence 2023-2024 ou 2024) — consulté le 29 octobre 2026.

Dernière mise à jour : 29 octobre 2026 · version 1.0