Agence de recrutement permanent – Côte-Nord

1. Territoire

La région de la Côte-Nord (région administrative 09) compte 89 846 habitants au 1er juillet 2024^[2] sur un territoire de 262 967 km²^[1]. Ses principales municipalités sont Sept-Îles, Baie-Comeau, Port-Cartier, Havre-Saint-Pierre, Forestville^[1]. Nous recrutons des employés permanents pour les employeurs de la région : vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie.

2. Économie et secteurs

• La Côte-Nord fait partie des trois principales régions minières du Québec.^[4]
• En 2022, la fabrication représentait 11 % des emplois, la construction 8 % et l’extraction minière 4 %; le commerce de détail et la santé en représentaient chacun 14 %.^[4]
• En 2020, le revenu annuel moyen d’emploi y était le plus élevé au Québec.^[4]

Indicateurs socioéconomiques

• Sept-Îles (24 483 habitants en 2025) et Baie-Comeau (20 660) regroupent plus de la moitié de la population; la population rurale représente 39,2 % des habitants.^[5]
• En 2025, le secteur primaire regroupait 12,6 % des emplois (2,0 % au Québec); la majorité des emplois manufacturiers (10,3 %) concerne la transformation des ressources naturelles.^[5]
• Plus de 60 % de l’économie repose sur les industries productrices de biens; le PIB par habitant atteignait 107 571 $ en 2023.^[5]
• De 2025 à 2030, la population devrait diminuer de 3,7 % (−0,5 % au Québec).^[5]
• Au premier trimestre de 2026, le taux de postes vacants de la Côte-Nord et du Nord-du-Québec était de 3,8 % (2,8 % au Québec).^[5]
• En 2024, le revenu disponible par habitant s’établissait à 39 160 $ (38 426 $ au Québec) et l’indice de développement économique à 93,3 points (Québec = 100).^[5]
• De 2019 à 2024, les échanges migratoires avec les autres régions se sont soldés par une perte moyenne de 337 habitants par année.^[5]

3. Marché du travail (données officielles)

• La région vit une pénurie de main-d’œuvre liée au vieillissement et à une baisse continue de la population; le nombre de chômeurs y est inférieur au nombre de postes vacants.^[4]
• La population est passée de 90 121 habitants en 2020 à 89 846 en 2024.^[2]
• En 2022, la Côte-Nord et le Nord-du-Québec comptaient en moyenne 4 000 postes vacants.^[4]
• De 2022 à 2026, environ 10 100 emplois seront pourvus sur la Côte-Nord et au Nord-du-Québec, dont 88 % en raison des départs à la retraite.^[4]
• En 2025, le taux de chômage annuel de la région économique Côte-Nord et Nord-du-Québec était de 4,3 %, contre 5,6 % pour l’ensemble du Québec^[3].

Salaires régionaux (Guichet-Emplois)

Soudeurs et opérateurs de machines à souder (CNP 72106) : salaire médian de 30,00 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (28,00 $/h). Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (CNP 72400) : salaire médian de 42,38 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (33,33 $/h). Conducteurs de camions de transport (CNP 73300, appellation longue distance) : salaire médian de 29,00 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (25,20 $/h).^[6]

Les salaires réels varient selon l’employeur, l’expérience et les conditions de travail.

4. Postes recherchés dans la région

Le portrait régional officiel ne cite pas de profession de nos secteurs parmi les plus en demande; nous recrutons tout de même pour les postes ci-dessous, sans prétendre à une pénurie.^[4]

Postes que nous recrutons

• Préparateur de commandes et manutentionnaire d’entrepôt
• Cariste (opérateur de chariot élévateur)
• Soudeur
• Magasinier et commis aux pièces
• Préposé à l’entretien ménager et concierge
• Cuisinier et personnel de restauration
• Adjoint administratif et personnel de bureau
• Machiniste et opérateur CNC
• Mécanicien industriel (millwright)
• Outilleur-mouliste
• Électricien de maintenance industrielle
• Camionneur classe 1

5. Villes et régions voisines

Régions voisines : Saguenay–Lac-Saint-Jean, Nord-du-Québec, Bas-Saint-Laurent.

6. Comment nous recrutons

1. Vous remplissez et signez l’entente en ligne.
2. Nous confirmons le mandat par écrit en 1 jour ouvrable.
3. Nous publions une annonce anonyme et cherchons activement.
4. Vous recevez des candidats présélectionnés (références et certifications vérifiées).
5. Vous choisissez et vous embauchez. Les honoraires sont dus seulement si vous embauchez.

Dès 15 % du salaire annuel de base · minimum 2 500 $ · garantie 90 jours · rien à payer si vous n’embauchez pas · paiement par dépôt direct dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction. Aucuns frais pour le candidat.

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7. Questions fréquentes

Sources

1. Gouvernement du Québec, Côte-Nord (région 09) – portrait régional (mis à jour le 8 septembre 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
2. Institut de la statistique du Québec, Panorama des régions du Québec – Édition 2025 (tableau 1.1 et chapitre 2) — consulté le 29 octobre 2026.
3. Statistique Canada, tableau 14-10-0464-01, Caractéristiques de la population active par région économique, données annuelles 2025 — consulté le 29 octobre 2026.
4. Gouvernement du Québec, Portrait de l’emploi et du marché du travail – Côte-Nord (mis à jour le 20 octobre 2025) — consulté le 29 octobre 2026.
5. Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Énergie, Portrait socioéconomique – Côte-Nord (mis à jour le 26 octobre 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
6. Guichet-Emplois (Emploi et Développement social Canada), salaires en vigueur par région, CNP 72106, 72400 et 73300 (mis à jour le 19 novembre 2025; période de référence 2023-2024 ou 2024) — consulté le 29 octobre 2026.

Dernière mise à jour : 29 octobre 2026 · version 1.0