Agence de recrutement permanent – Chaudière-Appalaches

1. Territoire

La région de la Chaudière-Appalaches (région administrative 12) compte 455 812 habitants au 1er juillet 2024^[2] sur un territoire de 15 164 km²^[1]. Ses principales municipalités sont Lévis, Saint-Georges, Thetford Mines, Sainte-Marie, Montmagny^[1]. Nous recrutons des employés permanents pour les employeurs de la région : vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie.

2. Économie et secteurs

• La fabrication fournit 40 000 emplois, soit 17,51 % des emplois de la région, contre 11,2 % au Québec .^[4]
• La construction (17 600 emplois, 7,71 %) et l’agriculture (8 000 emplois, 3,5 %) y pèsent aussi plus qu’ailleurs au Québec.^[4]
• La région compte 228 400 emplois répartis dans plus de 15 000 entreprises, dont 80 % ont moins de 20 employés.^[4]

Indicateurs socioéconomiques

• Lévis (160 882 habitants en 2025) regroupe plus du tiers de la population; Saint-Georges en compte 33 881 et Thetford Mines 27 155; 41,7 % des habitants vivent en zone rurale.^[5]
• En 2025, la fabrication regroupait 18,3 % des emplois (10,8 % au Québec), surtout dans les produits de consommation; elle représentait 26,0 % du PIB régional en 2023, notamment les produits en bois et les aliments.^[5]
• En 2025, le taux de chômage (3,4 %) était le plus bas des régions du Québec et le taux d’emploi atteignait 65,2 %.^[5]
• De 2025 à 2030, la population devrait augmenter de 2,8 % (−0,5 % au Québec); le solde migratoire interrégional est positif chaque année depuis 2002-2003.^[5]
• Au premier trimestre de 2026, on comptait 6 350 postes vacants (+18,9 % sur un an), pour un taux de 3,0 %.^[5]
• En 2023, les ventes de biens fabriqués atteignaient 27,3 G$, après une croissance annuelle moyenne de 7,5 % de 2019 à 2023; au deuxième trimestre de 2026, le taux de chômage était de 1,9 %.^[5]
• En 2024, le revenu disponible par habitant s’établissait à 37 665 $ (38 426 $ au Québec) et l’indice de développement économique à 95,9 points (Québec = 100).^[5]

3. Marché du travail (données officielles)

• En 2024, le taux de chômage des 15 à 64 ans était de 2,9 % et le taux d’emploi de 82 %, le plus élevé des régions selon l’ISQ.^[2]
• Au 3e trimestre 2023, on comptait en moyenne 7 960 postes vacants dans la région.^[4]
• De 2022 à 2026, près de 37 700 emplois seront pourvus, dont 33 200 (88 %) liés aux départs à la retraite.^[4]
• En 2025, le taux de chômage annuel de la région était de 3,4 %, contre 5,6 % pour l’ensemble du Québec^[3].

Salaires régionaux (Guichet-Emplois)

Soudeurs et opérateurs de machines à souder (CNP 72106) : salaire médian de 28,13 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (28,00 $/h). Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (CNP 72400) : salaire médian de 32,00 $/h dans la région, sous la médiane québécoise (33,33 $/h). Conducteurs de camions de transport (CNP 73300, appellation longue distance) : salaire médian de 25,00 $/h dans la région, sous la médiane québécoise (25,20 $/h).^[6]

Les salaires réels varient selon l’employeur, l’expérience et les conditions de travail.

4. Postes recherchés dans la région

Le portrait régional officiel ne cite pas de profession de nos secteurs parmi les plus en demande; nous recrutons tout de même pour les postes ci-dessous, sans prétendre à une pénurie.^[4]

Postes que nous recrutons

• Préparateur de commandes et manutentionnaire d’entrepôt
• Cariste (opérateur de chariot élévateur)
• Soudeur
• Magasinier et commis aux pièces
• Préposé à l’entretien ménager et concierge
• Cuisinier et personnel de restauration
• Adjoint administratif et personnel de bureau
• Machiniste et opérateur CNC
• Mécanicien industriel (millwright)
• Outilleur-mouliste
• Électricien de maintenance industrielle
• Camionneur classe 1

5. Villes et régions voisines

Pages villes : Québec. Régions voisines : Capitale-Nationale, Bas-Saint-Laurent, Estrie, Centre-du-Québec.

6. Comment nous recrutons

1. Vous remplissez et signez l’entente en ligne.
2. Nous confirmons le mandat par écrit en 1 jour ouvrable.
3. Nous publions une annonce anonyme et cherchons activement.
4. Vous recevez des candidats présélectionnés (références et certifications vérifiées).
5. Vous choisissez et vous embauchez. Les honoraires sont dus seulement si vous embauchez.

Dès 15 % du salaire annuel de base · minimum 2 500 $ · garantie 90 jours · rien à payer si vous n’embauchez pas · paiement par dépôt direct dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction. Aucuns frais pour le candidat.

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7. Questions fréquentes

Sources

1. Gouvernement du Québec, Chaudière-Appalaches (région 12) – portrait régional (mis à jour le 15 juin 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
2. Institut de la statistique du Québec, Panorama des régions du Québec – Édition 2025 (tableau 1.1 et chapitre 2) — consulté le 29 octobre 2026.
3. Statistique Canada, tableau 14-10-0464-01, Caractéristiques de la population active par région économique, données annuelles 2025 — consulté le 29 octobre 2026.
4. Gouvernement du Québec, Portrait de l’emploi et du marché du travail – Chaudière-Appalaches (mis à jour le 30 septembre 2025) — consulté le 29 octobre 2026.
5. Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Énergie, Portrait socioéconomique – Chaudière-Appalaches (mis à jour le 26 octobre 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
6. Guichet-Emplois (Emploi et Développement social Canada), salaires en vigueur par région, CNP 72106, 72400 et 73300 (mis à jour le 19 novembre 2025; période de référence 2023-2024 ou 2024) — consulté le 29 octobre 2026.

Dernière mise à jour : 29 octobre 2026 · version 1.0