Agence de recrutement permanent – Bas-Saint-Laurent

1. Territoire

La région du Bas-Saint-Laurent (région administrative 01) compte 204 892 habitants au 1er juillet 2024^[2] sur un territoire de 22 183 km²^[1]. Ses principales municipalités sont Rimouski, Rivière-du-Loup, Matane, Mont-Joli, La Pocatière^[1]. Nous recrutons des employés permanents pour les employeurs de la région : vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie.

2. Économie et secteurs

• Le Bas-Saint-Laurent est décrit comme une région ressource où les activités économiques saisonnières sont très présentes.^[4]
• La fabrication compte pour 12,6 % des emplois et la construction pour 7,1 %; les soins de santé et l’assistance sociale (17,7 %) et le commerce de détail (12,9 %) sont les plus grands employeurs des services.^[4]

Indicateurs socioéconomiques

• Rimouski est la ville la plus populeuse (51 756 habitants en 2025), suivie de Rivière-du-Loup et de Matane; la population rurale représente 49,3 % des habitants, contre 18,1 % au Québec.^[5]
• En 2025, l’emploi du secteur primaire y était plus de trois fois supérieur à la moyenne (7,4 % contre 2,0 %) et la fabrication regroupait 14,0 % des emplois (10,8 % au Québec).^[5]
• L’activité manufacturière se concentre principalement dans les produits en bois et la fabrication d’aliments; le PIB régional atteignait 9,6 G$ en 2023.^[5]
• En 2025, l’emploi a reculé de 6 500 postes (94 800 emplois) et le taux d’activité est passé à 56,6 %.^[5]
• De 2025 à 2030, la population devrait diminuer de 1,5 % (−0,5 % au Québec).^[5]
• En 2024, le revenu disponible par habitant s’établissait à 35 024 $ (38 426 $ au Québec) et l’indice de développement économique à 92,4 points (Québec = 100).^[5]
• De 2019 à 2024, les échanges migratoires avec les autres régions se sont soldés par un gain moyen de 1 020 habitants par année.^[5]

3. Marché du travail (données officielles)

• La région comptait 92 800 personnes en emploi, dont 77,9 % dans le secteur des services.^[4]
• Le taux de chômage a atteint un creux historique de 4,4 % en 2023.^[4]
• Au premier trimestre de 2024, on comptait en moyenne 2 550 postes vacants (taux de 3,4 %), et plus de la moitié ne demandaient aucune spécialisation (diplôme d’études secondaires ou aucun diplôme).^[4]
• De 2022 à 2026, près de 19 200 emplois seront pourvus : environ 1 700 liés à la croissance et 17 500 liés aux départs à la retraite.^[4]
• Une baisse de la population de 15 à 64 ans est prévue dans toutes les MRC de la région au moins jusqu’en 2036.^[4]
• En 2025, le taux de chômage annuel de la région était de 5,0 %, contre 5,6 % pour l’ensemble du Québec^[3].

Salaires régionaux (Guichet-Emplois)

Soudeurs et opérateurs de machines à souder (CNP 72106) : salaire médian de 28,00 $/h dans la région, égal à la médiane québécoise (28,00 $/h). Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (CNP 72400) : salaire médian de 33,53 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (33,33 $/h). Conducteurs de camions de transport (CNP 73300, appellation longue distance) : salaire médian de 25,00 $/h dans la région, sous la médiane québécoise (25,20 $/h).^[6]

Les salaires réels varient selon l’employeur, l’expérience et les conditions de travail.

4. Postes recherchés dans la région

• Préposé à l’entretien ménager et concierge (CNP 65310) — profession citée parmi celles offrant de bonnes perspectives dans la région^[4]
• Électromécaniciens et électromécaniciennes (CNP 72422) — profession citée dans le portrait régional; nous pouvons évaluer un mandat au cas par cas^[4]

Postes que nous recrutons

• Préparateur de commandes et manutentionnaire d’entrepôt
• Cariste (opérateur de chariot élévateur)
• Soudeur
• Magasinier et commis aux pièces
• Préposé à l’entretien ménager et concierge
• Cuisinier et personnel de restauration
• Adjoint administratif et personnel de bureau
• Machiniste et opérateur CNC
• Mécanicien industriel (millwright)
• Outilleur-mouliste
• Électricien de maintenance industrielle
• Camionneur classe 1

5. Villes et régions voisines

Pages villes : Québec. Régions voisines : Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine, Chaudière-Appalaches, Capitale-Nationale, Côte-Nord.

6. Comment nous recrutons

1. Vous remplissez et signez l’entente en ligne.
2. Nous confirmons le mandat par écrit en 1 jour ouvrable.
3. Nous publions une annonce anonyme et cherchons activement.
4. Vous recevez des candidats présélectionnés (références et certifications vérifiées).
5. Vous choisissez et vous embauchez. Les honoraires sont dus seulement si vous embauchez.

Dès 15 % du salaire annuel de base · minimum 2 500 $ · garantie 90 jours · rien à payer si vous n’embauchez pas · paiement par dépôt direct dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction. Aucuns frais pour le candidat.

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7. Questions fréquentes

Sources

1. Gouvernement du Québec, Bas-Saint-Laurent (région 01) – portrait régional (mis à jour le 15 juin 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
2. Institut de la statistique du Québec, Panorama des régions du Québec – Édition 2025 (tableau 1.1 et chapitre 2) — consulté le 29 octobre 2026.
3. Statistique Canada, tableau 14-10-0464-01, Caractéristiques de la population active par région économique, données annuelles 2025 — consulté le 29 octobre 2026.
4. Gouvernement du Québec, Portrait de l’emploi et du marché du travail – Bas-Saint-Laurent (mis à jour le 18 septembre 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
5. Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Énergie, Portrait socioéconomique – Bas-Saint-Laurent (mis à jour le 26 octobre 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
6. Guichet-Emplois (Emploi et Développement social Canada), salaires en vigueur par région, CNP 72106, 72400 et 73300 (mis à jour le 19 novembre 2025; période de référence 2023-2024 ou 2024) — consulté le 29 octobre 2026.

Dernière mise à jour : 29 octobre 2026 · version 1.0