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Agence de recrutement permanent – Estrie

1. Territoire

La région de l’Estrie (région administrative 05) compte 524 801 habitants au 1er juillet 2024[2] sur un territoire de 12 392 km²[1]. Ses principales municipalités sont Sherbrooke, Granby, Magog, Cowansville, Bromont[1]. Nous recrutons des employés permanents pour les employeurs de la région : vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie.

2. Économie et secteurs

  • La fabrication représente 17,8 % des emplois en Estrie, contre 11,2 % au Québec : produits en plastique et en caoutchouc, produits métalliques et machines.[4]
  • Créneaux et pôles d’excellence reconnus : Vallée des Élastomères, Transformation du bois d’apparence et composites, SAGE-Innovation et Industrie des systèmes électroniques du Québec.[4]
  • Les MRC de La Haute-Yamaska et de Brome-Missisquoi font partie de l’Estrie depuis le 28 juillet 2021.[2]
  • Zones d’innovation : DistriQ (quantique) à Sherbrooke et Technum Québec (technologies numériques) à Bromont.[4]

Indicateurs socioéconomiques

  • Sherbrooke (184 135 habitants en 2025) regroupe plus du tiers de la population; Granby en compte 72 180; la population rurale représente 33,0 % des habitants (18,1 % au Québec).[5]
  • En 2025, la fabrication regroupait 16,6 % des emplois (10,8 % au Québec), dont près de 80 % liés aux produits de consommation (aliments, meubles, produits métalliques) et à la transformation complexe (impression, plastique et caoutchouc).[5]
  • Plus du cinquième de l’économie régionale reposait sur le secteur manufacturier en 2023 (PIB de 25,5 G$), surtout les machines et les produits en plastique et en caoutchouc.[5]
  • De 2025 à 2030, la population devrait augmenter de 1,8 % (−0,5 % au Québec).[5]
  • Au premier trimestre de 2026, le taux de postes vacants de l’Estrie (4,2 %) était le plus élevé de la province, avec 6 310 postes vacants.[5]
  • En 2024, le revenu disponible par habitant s’établissait à 38 047 $, contre 38 426 $ pour l’ensemble du Québec.[5]
  • De 2019 à 2024, les échanges migratoires avec les autres régions se sont soldés par un gain moyen de 5 236 habitants par année.[5]

3. Marché du travail (données officielles)

  • En 2023, il y avait 0,7 chômeur par poste vacant en Estrie, contre 1,2 dans l’ensemble du Québec.[4]
  • En 2023, on comptait en moyenne 9 856 postes vacants (+5,9 %); le taux de postes vacants (6,0 %) dépassait celui du Québec (4,5 %).[4]
  • De 2022 à 2026, près de 34 800 emplois seront pourvus : environ 10 000 liés à la croissance et 24 800 aux départs à la retraite.[4]
  • Machinistes (CNP 72100), soudeurs (CNP 72106), mécaniciens industriels (CNP 72400) et conducteurs de camions de transport (CNP 73300) figurent parmi les 17 professions aux excellentes perspectives.[4]
  • En 2025, le taux de chômage annuel de la région était de 4,9 %, contre 5,6 % pour l’ensemble du Québec[3].

Salaires régionaux (Guichet-Emplois)

ProfessionBas ($/h)Médian ($/h)Haut ($/h)Médian Québec ($/h)
Soudeurs et opérateurs de machines à souder (CNP 72106)22,0028,0035,0028,00
Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (CNP 72400)23,0831,0043,0033,33
Conducteurs de camions de transport (CNP 73300, appellation longue distance)19,4525,2034,5025,20

Soudeurs et opérateurs de machines à souder (CNP 72106) : salaire médian de 28,00 $/h dans la région, égal à la médiane québécoise (28,00 $/h). Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (CNP 72400) : salaire médian de 31,00 $/h dans la région, sous la médiane québécoise (33,33 $/h). Conducteurs de camions de transport (CNP 73300, appellation longue distance) : salaire médian de 25,20 $/h dans la région, égal à la médiane québécoise (25,20 $/h).[6]

Les salaires réels varient selon l’employeur, l’expérience et les conditions de travail.

4. Postes recherchés dans la région

  • Machiniste et opérateur CNC (CNP 72100) — profession citée parmi celles offrant de bonnes perspectives dans la région[4]
  • Soudeur (CNP 72106) — profession citée parmi celles offrant de bonnes perspectives dans la région[4]
  • Mécanicien industriel (millwright) (CNP 72400) — profession citée parmi celles offrant de bonnes perspectives dans la région[4]
  • Camionneur classe 1 (CNP 73300) — profession citée parmi celles offrant de bonnes perspectives dans la région[4]
  • Manœuvres dans la transformation alimentaire (CNP 95106) — profession citée dans le portrait régional; nous pouvons évaluer un mandat au cas par cas[4]

Postes que nous recrutons

5. Villes et régions voisines

Pages villes : Sherbrooke, Drummondville, Longueuil. Régions voisines : Montérégie, Centre-du-Québec, Chaudière-Appalaches.

6. Comment nous recrutons

  1. Vous remplissez et signez l’entente en ligne.
  2. Nous confirmons le mandat par écrit en 1 jour ouvrable.
  3. Nous publions une annonce anonyme et cherchons activement.
  4. Vous recevez des candidats présélectionnés (références et certifications vérifiées).
  5. Vous choisissez et vous embauchez. Les honoraires sont dus seulement si vous embauchez.

Dès 15 % du salaire annuel de base · minimum 2 500 $ · garantie 90 jours · rien à payer si vous n’embauchez pas · paiement par dépôt direct dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction. Aucuns frais pour le candidat.

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7. Questions fréquentes

Recrutez-vous partout en Estrie?

Oui, pour des postes situés dans la région, notamment à Sherbrooke, Granby, Magog, Cowansville, Bromont. Le lieu de travail est inscrit dans l’entente et dans le bon de commande. Nous travaillons entièrement en ligne.

Le marché du travail est-il serré en Estrie?

Selon les sources officielles : En 2023, il y avait 0,7 chômeur par poste vacant en Estrie, contre 1,2 dans l’ensemble du Québec. En 2025, le taux de chômage annuel de la région était de 4,9 %, contre 5,6 % pour l’ensemble du Québec[3].

Quels postes recrutez-vous dans la région?

Nos 12 familles de postes (entrepôt, transport, fabrication, maintenance, restauration, entretien et bureau). Le portrait régional cite notamment : Machiniste et opérateur CNC; Soudeur; Mécanicien industriel (millwright); Camionneur classe 1.

Combien ça coûte?

Dès 15 % du salaire annuel de base, minimum 2 500 $. Rien à payer si vous n’embauchez pas. Garantie de remplacement de 90 jours. Aucuns frais pour le candidat.

Sources

  1. Gouvernement du Québec, Estrie (région 05) – portrait régional (mis à jour le 15 juin 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
  2. Institut de la statistique du Québec, Panorama des régions du Québec – Édition 2025 (tableau 1.1 et chapitre 2) — consulté le 29 octobre 2026.
  3. Statistique Canada, tableau 14-10-0464-01, Caractéristiques de la population active par région économique, données annuelles 2025 — consulté le 29 octobre 2026.
  4. Gouvernement du Québec, Portrait de l’emploi et du marché du travail – Estrie (mis à jour le 26 août 2025) — consulté le 29 octobre 2026.
  5. Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Énergie, Portrait socioéconomique – Estrie (mis à jour le 26 octobre 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
  6. Guichet-Emplois (Emploi et Développement social Canada), salaires en vigueur par région, CNP 72106, 72400 et 73300 (mis à jour le 19 novembre 2025; période de référence 2023-2024 ou 2024) — consulté le 29 octobre 2026.

Dernière mise à jour : 29 octobre 2026 · version 1.0