Agence de recrutement permanent – Centre-du-Québec

1. Territoire

La région du Centre-du-Québec (région administrative 17) compte 263 549 habitants au 1er juillet 2024^[2] sur un territoire de 6 915 km²^[1]. Ses principales municipalités sont Drummondville, Victoriaville, Bécancour, Nicolet, Plessisville, Princeville, Warwick, Kingsey Falls, Daveluyville^[1]. Nous recrutons des employés permanents pour les employeurs de la région : vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie.

2. Économie et secteurs

• La fabrication représente 20 % des emplois de la région et l’agriculture 6 %, des parts plus importantes que dans d’autres régions.^[4]
• Viennent ensuite la santé et l’assistance sociale (13 %), le commerce de détail (12 %) et la construction (8 %).^[4]
• De grands projets de la filière batterie sont en développement dans le Parc industriel et portuaire de Bécancour.^[4]

Indicateurs socioéconomiques

• Drummondville (85 560 habitants en 2025) et Victoriaville (49 863) regroupent plus de la moitié de la population; la population rurale représente 30,1 % des habitants.^[5]
• En 2025, la fabrication regroupait 21,7 % des emplois, soit le double de la moyenne québécoise (10,8 %); elle comptait pour 24,7 % du PIB régional en 2023, surtout les aliments et les machines.^[5]
• De 2021 à 2025, l’investissement privé aurait augmenté de 27,9 % par année en moyenne; il atteignait 2,6 G$ en 2024 (+31,3 %).^[5]
• En 2025, l’emploi a progressé de 5 300 postes (137 600 emplois) et le taux d’emploi (62,5 %) dépassait celui du Québec (61,3 %).^[5]
• De 2025 à 2030, la population devrait augmenter de 2,5 % (−0,5 % au Québec).^[5]
• En 2024, le revenu disponible par habitant s’établissait à 35 822 $ (38 426 $ au Québec) et l’indice de développement économique à 89,9 points (Québec = 100).^[5]
• De 2019 à 2024, les échanges migratoires avec les autres régions se sont soldés par un gain moyen de 1 693 habitants par année.^[5]

3. Marché du travail (données officielles)

• En juillet 2023, le taux de chômage était de 2,5 % et 125 700 personnes occupaient un emploi.^[4]
• La population de 15 à 64 ans tend à décliner alors que celle de 65 ans et plus augmente plus vite qu’au Québec.^[4]
• En 2022, on comptait en moyenne 7 290 postes vacants (−6,1 %).^[4]
• Entre 2025 et 2029, près de 21 600 emplois seront à pourvoir : environ 4 600 liés à la croissance et 17 000 aux départs à la retraite.^[4]
• En 2025, le taux de chômage annuel de la région était de 4,2 %, contre 5,6 % pour l’ensemble du Québec^[3].

Salaires régionaux (Guichet-Emplois)

Soudeurs et opérateurs de machines à souder (CNP 72106) : salaire médian de 28,50 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (28,00 $/h). Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (CNP 72400) : salaire médian de 33,33 $/h dans la région, égal à la médiane québécoise (33,33 $/h). Conducteurs de camions de transport (CNP 73300, appellation longue distance) : salaire médian de 25,00 $/h dans la région, sous la médiane québécoise (25,20 $/h).^[6]

Les salaires réels varient selon l’employeur, l’expérience et les conditions de travail.

4. Postes recherchés dans la région

• Technologues et techniciens en génie industriel et de fabrication (code CNP 2016 : 2233) — profession citée dans le portrait régional; nous pouvons évaluer un mandat au cas par cas^[4]

Postes que nous recrutons

• Préparateur de commandes et manutentionnaire d’entrepôt
• Cariste (opérateur de chariot élévateur)
• Soudeur
• Magasinier et commis aux pièces
• Préposé à l’entretien ménager et concierge
• Cuisinier et personnel de restauration
• Adjoint administratif et personnel de bureau
• Machiniste et opérateur CNC
• Mécanicien industriel (millwright)
• Outilleur-mouliste
• Électricien de maintenance industrielle
• Camionneur classe 1

5. Villes et régions voisines

Pages villes : Drummondville, Trois-Rivières, Sherbrooke. Régions voisines : Mauricie, Estrie, Montérégie, Chaudière-Appalaches.

6. Comment nous recrutons

1. Vous remplissez et signez l’entente en ligne.
2. Nous confirmons le mandat par écrit en 1 jour ouvrable.
3. Nous publions une annonce anonyme et cherchons activement.
4. Vous recevez des candidats présélectionnés (références et certifications vérifiées).
5. Vous choisissez et vous embauchez. Les honoraires sont dus seulement si vous embauchez.

Dès 15 % du salaire annuel de base · minimum 2 500 $ · garantie 90 jours · rien à payer si vous n’embauchez pas · paiement par dépôt direct dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction. Aucuns frais pour le candidat.

Démarrer l’entente Calculer mes honoraires WhatsApp

7. Questions fréquentes

Sources

1. Gouvernement du Québec, Centre-du-Québec (région 17) – portrait régional (mis à jour le 15 juin 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
2. Institut de la statistique du Québec, Panorama des régions du Québec – Édition 2025 (tableau 1.1 et chapitre 2) — consulté le 29 octobre 2026.
3. Statistique Canada, tableau 14-10-0464-01, Caractéristiques de la population active par région économique, données annuelles 2025 — consulté le 29 octobre 2026.
4. Gouvernement du Québec, Portrait de l’emploi et du marché du travail – Centre-du-Québec (mis à jour le 29 juin 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
5. Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Énergie, Portrait socioéconomique – Centre-du-Québec (mis à jour le 26 octobre 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
6. Guichet-Emplois (Emploi et Développement social Canada), salaires en vigueur par région, CNP 72106, 72400 et 73300 (mis à jour le 19 novembre 2025; période de référence 2023-2024 ou 2024) — consulté le 29 octobre 2026.

Dernière mise à jour : 29 octobre 2026 · version 1.0