Agence de recrutement permanent – Abitibi-Témiscamingue

1. Territoire

La région de l’Abitibi-Témiscamingue (région administrative 08) compte 149 637 habitants au 1er juillet 2024^[2] sur un territoire de 57 309 km²^[1]. Ses principales municipalités sont Rouyn-Noranda, Val-d’Or, Amos, La Sarre, Malartic^[1]. Nous recrutons des employés permanents pour les employeurs de la région : vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie.

2. Économie et secteurs

• La région se distingue par une forte présence de l’extraction minière et du secteur manufacturier; le revenu annuel moyen d’emploi y est parmi les plus élevés au Québec.^[4]
• La production de biens représente 30,4 % des emplois : foresterie, pêche et mines (10 500), construction (4 700) et fabrication (4 600).^[4]
• Le conseil régional des partenaires du marché du travail priorise l’agroalimentaire, la forêt, le tourisme, le transport et le manufacturier.^[4]

Indicateurs socioéconomiques

• Rouyn-Noranda (43 270 habitants en 2025) et Val-d’Or (33 353) regroupent plus de la moitié de la population; la population rurale représente 37,7 % des habitants (18,1 % au Québec).^[5]
• En 2025, le secteur primaire regroupait 13,4 % des emplois, plus de six fois la moyenne québécoise (2,0 %); la construction en regroupait 9,5 % (7,0 %).^[5]
• Plus de la moitié de l’économie repose sur les industries productrices de biens; en 2023, le PIB par habitant atteignait 82 253 $, contre 60 490 $ au Québec.^[5]
• De 2021 à 2025, l’investissement privé aurait augmenté de 20,5 % par année en moyenne (6,9 % au Québec).^[5]
• Au deuxième trimestre de 2026, le taux de chômage était de 2,8 %, et le taux de postes vacants de 3,2 % au premier trimestre (2,8 % au Québec).^[5]
• En 2024, le revenu disponible par habitant s’établissait à 38 890 $ (38 426 $ au Québec) et l’indice de développement économique à 92,9 points (Québec = 100).^[5]
• De 2019 à 2024, les échanges migratoires avec les autres régions se sont soldés par une perte moyenne de 339 habitants par année.^[5]

3. Marché du travail (données officielles)

• Le taux de chômage des 15 à 64 ans était de 2,7 % en 2024, l’un des plus bas au Québec, et le taux d’emploi d’environ 81 %.^[2]
• En 2023, on comptait en moyenne 4 215 postes vacants, pour un taux de postes vacants de 5,5 %.^[4]
• De 2022 à 2026, près de 14 900 emplois seront pourvus; environ 53 % demanderont une formation qualifiante (DEP, DEC ou diplôme universitaire).^[4]
• 120 professions sont en déficit ou en léger déficit, dont les soudeurs, les mécaniciens et les camionneurs.^[4]
• En 2025, le taux de chômage annuel de la région était de 3,9 %, contre 5,6 % pour l’ensemble du Québec^[3].

Salaires régionaux (Guichet-Emplois)

Soudeurs et opérateurs de machines à souder (CNP 72106) : salaire médian de 32,00 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (28,00 $/h). Mécaniciens de chantier et mécaniciens industriels (CNP 72400) : salaire médian de 37,69 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (33,33 $/h). Conducteurs de camions de transport (CNP 73300, appellation longue distance) : salaire médian de 28,26 $/h dans la région, au-dessus de la médiane québécoise (25,20 $/h).^[6]

Les salaires réels varient selon l’employeur, l’expérience et les conditions de travail.

4. Postes recherchés dans la région

• Soudeur — profession citée parmi celles offrant de bonnes perspectives dans la région^[4]
• Camionneur classe 1 — profession citée parmi celles offrant de bonnes perspectives dans la région^[4]

Postes que nous recrutons

• Préparateur de commandes et manutentionnaire d’entrepôt
• Cariste (opérateur de chariot élévateur)
• Soudeur
• Magasinier et commis aux pièces
• Préposé à l’entretien ménager et concierge
• Cuisinier et personnel de restauration
• Adjoint administratif et personnel de bureau
• Machiniste et opérateur CNC
• Mécanicien industriel (millwright)
• Outilleur-mouliste
• Électricien de maintenance industrielle
• Camionneur classe 1

5. Villes et régions voisines

Régions voisines : Nord-du-Québec, Outaouais, Mauricie.

6. Comment nous recrutons

1. Vous remplissez et signez l’entente en ligne.
2. Nous confirmons le mandat par écrit en 1 jour ouvrable.
3. Nous publions une annonce anonyme et cherchons activement.
4. Vous recevez des candidats présélectionnés (références et certifications vérifiées).
5. Vous choisissez et vous embauchez. Les honoraires sont dus seulement si vous embauchez.

Dès 15 % du salaire annuel de base · minimum 2 500 $ · garantie 90 jours · rien à payer si vous n’embauchez pas · paiement par dépôt direct dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction. Aucuns frais pour le candidat.

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7. Questions fréquentes

Sources

1. Gouvernement du Québec, Abitibi-Témiscamingue (région 08) – portrait régional (mis à jour le 24 avril 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
2. Institut de la statistique du Québec, Panorama des régions du Québec – Édition 2025 (tableau 1.1 et chapitre 2) — consulté le 29 octobre 2026.
3. Statistique Canada, tableau 14-10-0464-01, Caractéristiques de la population active par région économique, données annuelles 2025 — consulté le 29 octobre 2026.
4. Gouvernement du Québec, Portrait de l’emploi et du marché du travail – Abitibi-Témiscamingue (mis à jour le 22 août 2025) — consulté le 29 octobre 2026.
5. Ministère du Développement économique, de l’Innovation et de l’Énergie, Portrait socioéconomique – Abitibi-Témiscamingue (mis à jour le 26 octobre 2026) — consulté le 29 octobre 2026.
6. Guichet-Emplois (Emploi et Développement social Canada), salaires en vigueur par région, CNP 72106, 72400 et 73300 (mis à jour le 19 novembre 2025; période de référence 2023-2024 ou 2024) — consulté le 29 octobre 2026.

Dernière mise à jour : 29 octobre 2026 · version 1.0