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Recrutement permanent — Chauffeur classe 3

Vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie. Nous trouvons, vérifions et présentons les candidats.

Secteur : Transport · CNP 2021 73300

Le poste

Le chauffeur classe 3 conduit des camions porteurs (camions à benne, fourgons, camions de livraison lourds) sans remorque articulée. Il fait souvent plusieurs livraisons par jour, manipule une partie de la marchandise, fait l'inspection avant départ et représente votre entreprise chez le client.

Tâches principales

Le profil qui réussit

Le chauffeur classe 3 recherché est prudent avant d'être rapide. Il fait sa ronde de sécurité sans qu'on le lui rappelle, il arrime correctement sa charge et il signale un bruit suspect au lieu d'attendre la panne. Chez le client, il est poli et patient, car il est souvent le seul visage de votre entreprise que le client voit. Il connaît les rues de son secteur et planifie ses arrêts pour éviter les retours inutiles.

Avant de nous confier le mandat

Exigences habituelles

Le permis de classe 3 délivré par la SAAQ (ou un permis de classe supérieure qui l'inclut) est obligatoire, ainsi qu'un dossier de conduite acceptable pour votre assureur. Le supplément de certification (+2) s'applique, car le permis est une exigence du poste.

Formation et certifications (sources officielles)

Salaire au Québec et honoraires

Taux horaireSalaire annuel de base (40 h)TauxHonoraires par embauche
Bas19,45 $40 456 $15 %6 068 $
Médian25,20 $52 416 $16 %8 387 $
Haut34,50 $71 760 $20 %14 352 $

Source des salaires : Guichet-Emplois, CNP 73300, titre de référence « truck driver », salaires mis à jour le 2025-11-19, période 2023-2024, Enquête sur la population active, consulté le 2026-10-30. Honoraires calculés avec le Barème Enterpoint v1, avant suppléments.

Calcul au salaire médian : 25,20 $ × 40 h × 52 semaines = 52 416 $. Le taux horaire dépasse 25 $/h de 0,20 $, soit 1 tranche(s) de 2 $/h entamée(s) : 15 % + 1 = 16 %. 52 416 $ × 16 % = 8 387 $ (minimum 2 500 $ par embauche).

Supplément qui s’applique : certification obligatoire (permis de classe 3) (+2). Au salaire médian, avec ce supplément : 18 %, soit 9 435 $.

Salaires par région (Guichet-Emplois)

RégionBasMédianHaut
Montréal16,60 $23,68 $33,75 $
Laval19,75 $25,00 $35,20 $
Montérégie19,75 $25,00 $33,00 $
Capitale-Nationale20,00 $25,25 $35,00 $
Laurentides21,50 $27,00 $36,06 $

Autres chiffres : même source et même période que le tableau provincial. Même page source.

Ce que nous vérifions

Nous vérifions la classe de permis et sa validité avec les outils publics de la SAAQ, l'expérience par type de camion, et, avec le consentement écrit du candidat, son dossier de conduite qu'il obtient lui-même auprès de la SAAQ. Références avec consentement.

Délai : selon le poste, généralement quelques semaines.

Notre démarche

  1. Vous signez l’entente en ligne et remplissez le bon de commande (poste, salaire, quarts, exigences).
  2. Nous recherchons et présélectionnons, puis vérifions l’expérience, les certifications exigées et les références avec consentement.
  3. Nous vous présentons les candidats retenus avec un résumé écrit; vous menez vos entrevues et vos tests.
  4. Vous embauchez directement. Nos honoraires ne sont dus que si vous embauchez, et la garantie de 90 jours commence à l’entrée en fonction.

Conseils d’entrevue pour l’employeur

Questions fréquentes

Comment vérifier un permis de conduire au Québec?

La SAAQ offre un service public pour vérifier la validité d'un permis; le lien est dans la section Certifications.

Qui obtient le dossier de conduite?

Le candidat l'obtient lui-même auprès de la SAAQ et vous le transmet avec son consentement. Nous ne le demandons pas à sa place.

Pourquoi le supplément +2?

Le barème prévoit +2 points quand une certification obligatoire, comme la classe 1 ou 3, est exigée.

Recrutez-vous des chauffeurs classe 1 aussi?

Oui, voyez la page Camionneur classe 1.

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Villes où nous recrutons ce poste

Nos conditions

Dès 15 % du salaire annuel de base. +1 point par tranche de 2 $/h au-delà de 25 $/h. Rien à payer si vous n’embauchez pas. Aucuns frais pour le candidat.

Garantie de remplacement de 90 jours (180 jours avec le supplément). Si aucun remplaçant n’est présenté dans les 10 jours ouvrables, crédit de 50 %. Paiement par dépôt direct uniquement, dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction.

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