Recrutement international : 20 marchés

Approvisionnement mondial en talents et recrutement permanent

Enterpoint Recruiting est un fournisseur mondial de recrutement permanent qui relie les employeurs, les agences de placement, les entreprises de RPO et de MSP et les partenaires internationaux à des candidats qualifiés partout dans le monde.

Le cœur ne change pas : recrutement permanent seulement. L’employeur embauche directement, sur sa propre liste de paie, et paie les honoraires. Le candidat ne paie jamais.

Cinq façons de travailler avec nous

• AMandat direct d’un employeur
  Employeur → Enterpoint → candidat → embauche permanente → honoraires.
• BFournisseur d’une agence ou d’un RPO
  Agence ou RPO → Enterpoint → candidat → client de l’agence → embauche → honoraires de fournisseur.
• CFournisseur MSP / VMS
  Entreprise → MSP → réseau de fournisseurs → Enterpoint → candidat.
• DPartenariat de recrutement international
  Firme étrangère → Enterpoint → recherche dans un autre marché → commission ou partage convenu par écrit.
• EBassin récurrent
  10, 20, 50 embauches ou plus pour le même client : Enterpoint entretient le bassin de candidats.

Mondial ne veut pas dire un bureau dans chaque pays

Nous travaillons par un réseau de partenaires de recrutement, de sources d’emplois, de bases de candidats et de relations clients, toujours par entente écrite. Nous ne sommes ni employeur officiel (EOR), ni service de paie, ni BPO, et nous n’employons aucun travailleur.

Catégories de partenaires avec qui nous ouvrons des ententes

Aucun partenaire n’est nommé avant qu’une entente soit signée.

• Entreprises de RPO
• MSP (programmes de fournisseurs gérés)
• Écosystèmes VMS
• Agences de placement internationales
• Plateformes de recrutement
• Agences de recrutement mondiales
• Employeurs officiels (EOR)
• Entreprises de BPO et d’expérience client
• Entreprises de dotation à l’étranger
• Réseaux de recherche de cadres
• Réseaux de recrutement en franchise
• Agences internationales de main-d’œuvre
• Partenaires EOR pour l’emploi
• Agences locales dans les pays où nous avons de la demande

Le parcours d’un mandat

1. Poste repéré
2. Employeur ou agence vérifié
3. Poste vérifié
4. Restrictions du pays établies
5. Recherche de candidats
6. Présélection
7. Entrevue
8. Présentation (anonyme d’abord, avec consentement)
9. Décision du client
10. Embauche
11. Facture
12. Paiement
13. Période de remplacement
14. Mandat suivant

Paiement et conditions

Paiements d’entreprise seulement, par virement bancaire ou par un fournisseur de paiement international approuvé par écrit. Aucun paiement de candidat. Avant de présenter un candidat, chaque entente fixe : qui facture qui, la devise, le déclencheur des honoraires, la commission, le délai de paiement, la garantie de remplacement et la propriété du candidat. Avenant — mandats internationaux.

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