Politique de gouvernance des renseignements personnels

Dernière mise à jour : 30 octobre 2026 · Version 1.0 · Document n° 57

1. Rôles et responsabilités

La personne ayant la plus haute autorité chez Enterpoint Recruiting Agency exerce la fonction de responsable de la protection des renseignements personnels (Loi 25, art. 3.1). Elle approuve cette politique, tient le registre des incidents et répond aux demandes d’accès et de rectification. Contact : entrepontsmontreal@gmail.com (objet « Vie privée »).

2. Cycle de vie des renseignements

Nous recueillons seulement ce qui sert au recrutement : coordonnées, expérience, disponibilité, consentements. Chaque renseignement a une finalité, une durée de conservation (voir le calendrier de conservation) et un mode de destruction sécurisée.

3. Communication à un employeur

Un profil n’est présenté à un employeur qu’avec le consentement du candidat pour cet employeur précis. L’employeur s’engage par écrit à n’utiliser les renseignements que pour sa décision d’embauche.

4. Fournisseurs et transferts

Nos fournisseurs (hébergement du site, courriel, CRM) sont choisis pour leur sécurité. Lorsqu’un renseignement est conservé hors du Québec, nous évaluons au préalable les facteurs relatifs à la vie privée (art. 17).

5. Formation et révision

Toute personne qui traite des renseignements pour nous lit cette politique avant d’y avoir accès. La politique est révisée au moins une fois par an.

Questions : entrepontsmontreal@gmail.com · Réponse écrite en 1 jour ouvrable. Voir aussi le Centre de confiance et les documents juridiques.