Recrutement permanent — Commis comptable
Vous embauchez directement, sur votre propre liste de paie. Nous trouvons, vérifions et présentons les candidats. Rien à payer si vous n’embauchez pas.
Secteur : Bureau et administration · CNP 2021 14200
Le poste
Tâches principales
- Saisir les factures fournisseurs et clients
- Faire les conciliations simples
- Préparer les dépôts et suivis de paiement
- Classer les pièces justificatives
Exigences habituelles
DEP en comptabilité; logiciel comptable (p. ex. Acomba, Sage, QuickBooks).
Formation et certifications (sources officielles)
Salaire au Québec et honoraires
| Taux horaire | Salaire annuel de base (40 h) | Taux | Honoraires par embauche | |
|---|---|---|---|---|
| Bas | 19,00 $ | 39 520 $ | 15 % | 5 928 $ |
| Médian | 25,00 $ | 52 000 $ | 15 % | 7 800 $ |
| Haut | 33,63 $ | 69 950 $ | 20 % | 13 990 $ |
Calcul au salaire médian : 25,00 $ × 40 h × 52 semaines = 52 000 $. Taux applicable : 15 % (15 % + 1 point par tranche de 2 $/h au-delà de 25 $/h). 52 000 $ × 15 % = 7 800 $ (minimum 2 500 $ par embauche).
Salaires par région
| Région | Bas | Médian | Haut |
|---|---|---|---|
| Québec (province) | 19,00 $ | 25,00 $ | 33,63 $ |
| Montréal | 17,50 $ | 24,00 $ | 33,00 $ |
| Capitale-Nationale | 22,01 $ | 25,55 $ | 36,26 $ |
| Montérégie | 20,00 $ | 25,00 $ | 30,96 $ |
| Laval | 17,00 $ | 25,00 $ | 32,75 $ |
Source : Guichet-Emplois, CNP 14200, salaires horaires mis à jour le 19 novembre 2025 (période de référence 2023-2024; certaines régions : estimation 2024), consulté le 30 octobre 2026. Honoraires calculés avec le barème Enterpoint v1, avant suppléments.
Ce que nous vérifions
- L’expérience réelle dans des tâches comparables (questions précises, références)
- Les diplômes, cartes ou certificats exigés pour le poste
- La disponibilité, les quarts acceptés et le lieu de travail
- L’autorisation de travailler au Canada (déclarée par le candidat)
Questions fréquentes
Combien coûte le recrutement d’un commis comptable ?
Au salaire médian du Québec, environ 7 800 $ par embauche. Rien à payer si vous n’embauchez pas.
Le candidat paie-t-il des frais ?
Jamais. Le service est gratuit pour les candidats.
Et si la personne quitte ?
Garantie de remplacement de 90 jours (180 jours avec le supplément), selon l’entente écrite.
Recrutez-vous hors Québec ?
Non. Nous servons les employeurs du Québec seulement.
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Villes où nous recrutons ce poste
Nos conditions
Dès 15 % du salaire annuel de base. +1 point par tranche de 2 $/h au-delà de 25 $/h. Minimum 2 500 $. Rien à payer si vous n’embauchez pas. Aucuns frais pour le candidat. Garantie de remplacement de 90 jours. Paiement par dépôt direct uniquement, dans les 15 jours suivant l’entrée en fonction.